建筑施工企业用工制度（建筑企业用工规定）
建筑领域农民工工资管理办法
1、工资支付办法应包括支付项目、标准、方式、周期、加班工资计算等，确保不低于当地最低工资标准。工资应直接发放给农民工，不得给“包工头”或其他不具备用工资格的组织和个人。企业可委托银行发放。企业支付工资应制作工资支付表，记录支付情况，保存两年以上备查。
2、第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。
3、第六条（实名制管理）所有工程项目使用工资卡和信用信息卡，实施实名管理，确保工资直接发放至农民工个人。第七条（专用账户管理）工程项目在办理手续时需报送专用账户相关文件，工资由银行直接发放至农民工工资卡。第八条（月公示管理）每月公示工资支付情况，确保信息透明，作为工程款拨付的依据。
4、结合《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，人力资源社会保障行政部门将按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依。
建筑施工项目的民工安全管理?
1、仅施工现场就涉及业主、总承包商、分包商、监理、配套建设方、供货单位等各个方面，安全管理就需要统一指挥。而各单位为进度可能互不相让，这给安全管理带来很大难度。建筑施工项目民工安全管理众所周知，当前建筑施工一线人员已由过去固定工占多数变成了以民工为主体。
2、因此，放松了对民工的安全管理工作。现场安全防护设施投入不到位。
3、强化农民工的安全法律意识。加强对农民工安全知识，操作技能的教育培训工作。强化安全技术交底和班前安全例会工作。强化项目部对一线作业农民工的安全监管。强化班组经济承包合同中的安全责任。
4、建筑施工企业是安全管理的主体，管理的主要对象就是农村转来的劳务工，管理的目标就是通过加强工人主动防护意识和被动防护措施保证施工安全。工程安全在世界各国都是一个受到普遍关注的重要问题。
5、施工现场的安全管理是一种动态管理，建筑施工现场物的不安全因素在减少，但人的不安全行为却没有得到有效的监控。工地上虽都配备了一定比例的专职安全员，但有的安全员责任心不强，没有真正履行职责起到巡查纠错的作用。 建设单位任意压缩工期，安全资金不到位。
6、建筑工程安全生产管理制度 第一条 为了加强建设工程安全生产监督管理，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》，制定本条例。
建筑工地安全生产规章制度
1、建设工程安全生产制度主要包括以下六项：安全生产责任制度：这是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心。它明确了各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。群防群治制度：这是一种职工群众参与预防和治理安全的制度。通过集体的智慧和力量，共同维护施工现场的安全。
2、在建筑施工中，安全生产责任制度是最基本的安全管理制度，它作为所有安全规章制度的核心，确保了施工过程中的安全。群防群治制度则鼓励职工群众主动参与预防和治理安全，这种制度能有效提高整个施工团队的安全意识。
3、安全生产责任制度：安全生产责任制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心。群防群治制度：群防群治制度是职工群众进行预防和治理安全的一种制度。
4、一）认真执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的方针、政策、法规标准及本公司制定的各项安全生产规章制度，保证工程项目安全生产、文明施工达到工程安全目标标准。
5、按照施工组织设计平面布置，做到现场材料、构件堆放整齐稳固，堆放不得超过限定高度。严禁靠近防护棚、建筑物墙壁堆放。对油漆及有害物品，应存放在通风良好、严禁烟火的专用仓库，做到现场文明整洁。（4）组织职工管理人员和工人学习安全生产有关规章制度，班组每周一为安全活动日。
6、建筑企业安全生产相关管理制度集安全生产目标责任管理制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。
发布时间: 2025-05-06